企业履约能力评价体系标准及认证办理的相关内容如下：
评价体系标准
客观能力：主要考量企业在交货期、产品质量、技术服务等方面的实际表现。例如，能否按时交付产品或服务，产品是否符合相关质量标准，技术服务是否专业、及时等，这些都是衡量企业客观履约能力的重要因素 。
主观目标：侧重于企业的诚信、责任、服务和合作意识。包括企业在经营过程中是否诚实守信，是否积极履行社会责任，服务水平和态度如何，以及与合作伙伴的协作能力等，体现了企业在主观层面对于履约的重视和努力程度.
可持续性评价：关注企业在长期履约过程中，是否注重提升履约能力的水平和有效度。例如，企业是否有持续改进的机制和措施，是否不断优化内部管理流程、加强员工培训、投入资源提升技术水平等，以确保在未来能够持续稳定地履行合同义务.
企业认证办理流程
1. 咨询与洽谈：企业首先需要联系专业的认证机构，如深圳市国商联信息技术服务有限公司、深圳恒晟企业咨询管理有限公司等，咨询关于企业履约能力评价体系认证的详细信息，包括认证标准、流程、费用等，并就具体的认证要求和企业的特殊情况进行洽谈.
2. 申请准备：根据认证机构提供的申请材料清单，企业需准备相关文件和证明材料，一般包括 ：
企业基本信息，如企业名称、地址、联系人、联系方式等。
营业执照或其他合法经营证明文件，以证明企业的独立法人资格和合法经营权。
履约能力管理文件，如履约管理手册、履约流程文件等，展示企业在履约管理方面的制度和流程。
履约绩效数据，如交付准时率、客户投诉率等数据记录，用以反映企业的实际履约表现。
内审记录，包括企业内部对履约能力进行审核的记录和报告，体现企业对自身履约能力的监督和改进机制。
相关培训记录，如员工履约能力培训的记录和证明，表明企业对员工履约能力提升的重视和投入。
3. 初审：认证机构对企业提交的申请文件进行初步审查，检查文件是否齐全、是否符合认证要求的基本条件，如企业的经营范围是否符合要求、提交的资料是否真实有效等，以确定是否受理企业的认证申请.
4. 现场审核：若初审通过，认证机构将派出审核团队到企业进行实地审核。审核内容包括企业的组织结构、流程管理、信息系统、人力资源、生产经营场所、设备设施等方面，通过现场观察、文件查阅、人员访谈、数据核实等方式，全面评估企业的履约能力是否达到认证标准的要求.
5. 评定决定：认证机构根据现场审核结果以及对申请文件的审核意见，进行综合评定，做出是否授予企业履约能力评价体系认证证书的决定.
6. 认证证书颁发：对于符合认证要求的企业，认证机构将颁发企业履约能力评价体系认证证书，证书的有效期一般为三年。企业在获得证书后，可在宣传推广、商务合作等活动中使用该认证证书，以证明自身的履约能力和管理水平.
企业履约能力评价体系认证证书
办理认证时的注意事项
企业应提前了解认证标准和要求，确保自身条件符合认证基础，可通过查阅相关文件、参加培训等方式加深理解.
申请材料准备要认真细致，保证所提供信息和文件的真实性、完整性和准确性，避免因材料问题影响认证进度.
现场审核时，企业要积极配合审核团队的工作，确保相关部门和人员能够按时参加审核活动，按要求提供所需的资料和记录.
获得认证证书后，企业需遵守认证机构的相关规定，按时进行年度审核和再认证审查，以确保证书的有效性，持续保持和提升企业的履约能力.